SolidWorX
Een nieuwe aanpak van het ziekteverzuim?
50 % minder ziekteverzuim, 50% minder ziekmeldingen, het lijkt een utopie! Toch is dat het niet! In veruit de meeste gevallen ziet zowel de werkgever als de werknemer zelf de ziekmelding al aankomen. Maar wat wordt er gedaan met die kennis..?
We zijn met zijn allen bezig al ziek gemelde werknemers aan het werk te krijgen of als er veel ziekteverzuim is zogenaamd "preventief" zaken aan te pakken, zoals betere stoelen, betere luchtvoorziening, sporten, betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Veelal tegen enorme kosten en of het uiteindelijk het probleem oplost is maar zeer de vraag.
Een uitzondering daargelaten maar er is geen werknemer die ervan geniet thuis te zijn. Toch vinden we elke keer weer nieuwe methodes uit om zieke werknemers aan het werk te krijgen: strengere controles, dan weer minder strenge controles, een bloemetje, andere coaches, andere modules. Maar zorgen dat de werknemer niet ziek wordt, dat doen we niet. We pakken het signaal, de afgegeven signalen van die werknemer niet op. Dan ineens volgt de onvermijdelijke ziekmelding en pas dan gaan we uitzoeken of iemand toch nog kan werken of niet. De meer dan logische reactie van de werknemer volgt: "ik heb mij niet voor niets ziek gemeld" en u, maar ook uw werknemer zit met de gebakken peren.
Vroeger was alles beter en soms is dat ook zo. Vroeger wist men van elkaar als er iets speelde en meestal was de lucht al geklaard voordat er een ziekmelding volgde. Daarom (H)erkennen is voorkomen.
Zonder al te veel moeite kunt u samen met uw werknemer(s) 50% minder ziekteverzuim hebben en daarnaast ook ongeveer 50% of meer minder ziekmeldingen.
Het enige wat u moet doen is signaleren en aan ons doorgeven en als u het echt goed wilt doen geeft u die kennis van het signaleren door aan uw werknemers.
SolidWorX neemt vanaf dat moment de zorg over. Ruim op tijd en voordat er een mogelijke ziek melding komt. Wij erkennen dat er een probleem is en proberen er samen met uw werknemer uit te komen over hoe of wat. In negen van de tien keer zetten we indien nodig al een behandeling in voordat er ziekteverzuim ontstaat. Of in voorkomende gevallen proberen we samen met werknemer en werkgever een oplossing te creëren, denk hierbij aan problemen thuis, schuldsaneringen.
Uw besparingen:
- Veel minder ziekteverzuim
- Veel minder ziekmeldingen
- Veel minder arbo kosten
- Veel minder verloren werkuren
Een roze wolk, niet hard genoeg? Nee, gewoon een realistische aanpak.
Wij leggen u graag uit hoe het allemaal werkt.
Zie ook: Concept / Inhoud
SolidWorX is een initiatief van Rock-Solid Management Group en Guyra International B.V. arbodienst.
Nieuws
- Ongezonde leefstijl reden voor ontslag?
Zowel de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland als de vakbond FNV zien niets in het idee om werknemers met een ongezonde levensstijl te ontslaan. Toch geeft 40% van de werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) het daar wel mee eens te zijn.
read more - Werk en privé in balans bij tweederde werknemers
AMSTERDAM – Het overgrote deel van de werknemers (64 procent) geeft aan dat zij in staat zijn een gezonde balans te vinden tussen het werk en hun privéleven
read more - Ziekteverzuim in horeca het laagst
DEN HAAG - Mensen die in de horeca werkzaam zijn, melden zich het minst vaak ziek read more - Onvrede over bedrijfsartsen
AMSTERDAM - Werknemers moeten beter worden geïnformeerd over de bedrijfsarts. Daarvoor pleit staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) read more - Scherpere controle op naleving arboregels
DEN HAAG - Bedrijven die zich niet aan de regels over arbeidsomstandigheden houden, krijgen te maken met zwaardere sancties. read more